La participation et l’intéressement
le contrat de travail
employment contract
la participation aux bénéfices
profit-sharing
l'intéressement
incentive scheme
les accords de participation
participation agreements
le plan d'intéressement
incentive plan
la prime de participation
profit-sharing bonus
les modalités de participation
participation terms
le dispositif d'intéressement
incentive mechanism
la répartition des bénéfices
profit distribution
les critères d'intéressement
incentive criteria
le calcul de la participation
profit-sharing calculation
la convention collective
collective agreement
les obligations de l'employeur
employer obligations
le comité d'entreprise
works council
la négociation collective
collective bargaining
les représentants du personnel
employee representatives
le rapport sur la participation
participation report
les bénéfices distribués
distributed profits
la clause de participation
participation clause
les modalités de versement
payment terms
le montant de l'intéressement
incentive amount
la durée de l'accord
agreement duration
les conditions d'éligibilité
eligibility conditions
le versement de la prime
bonus payment
les actions de l'entreprise
company shares
la gestion des fonds
fund management
les droits des salariés
employee rights
le suivi des performances
performance monitoring
la transparence des informations
information transparency
les objectifs de performance
performance objectives
la mise en place d'un plan
plan implementation
les bénéfices non distribués
undistributed profits
la communication interne
internal communication
les modalités de calcul
calculation methods
le cadre juridique
legal framework
les enjeux de la participation
participation stakes
la stratégie d'entreprise
business strategy
les résultats financiers
financial results
le partage des risques
risk sharing
la motivation des employés
employee motivation
les incitations financières
financial incentives
la performance collective
collective performance
les bénéfices futurs
future profits
la valorisation des actions
share valuation
les engagements de l'entreprise
company commitments
la politique de rémunération
compensation policy
les dispositifs d'épargne
savings schemes
la rémunération variable
variable compensation
les résultats d'exploitation
operating results
la gestion des ressources humaines
human resource management
les indicateurs de performance
performance indicators
la culture d'entreprise
corporate culture
les bénéfices nets
net profits
la responsabilité sociale
social responsibility
les actions de formation
training actions
la reconnaissance des efforts
recognition of efforts
les retours sur investissement
return on investment
la flexibilité des accords
agreement flexibility
les engagements mutuels
mutual commitments
la pérennité des accords
agreement sustainability
les bénéfices partagés
shared profits
la prise de décision
decision-making
les relations professionnelles
professional relations
la gestion des conflits
conflict management
les attentes des salariés
employee expectations
la performance individuelle
individual performance
les retombées économiques
economic impacts
la valorisation des compétences
skills valuation
les bénéfices de l'entreprise
company profits
la participation des salariés
employee participation
les enjeux économiques
economic stakes
la stratégie de développement
development strategy
les mécanismes de contrôle
control mechanisms
la gestion des talents
talent management
les bénéfices à long terme
long-term profits
la motivation intrinsèque
intrinsic motivation
les objectifs stratégiques
strategic objectives
la gestion des performances
performance management
les résultats d'équipe
team results
la culture de la performance
performance culture
les incitations non financières
non-financial incentives
la gestion des carrières
career management
les bénéfices d'exploitation
operating profits
la reconnaissance des performances
performance recognition
les relations de travail
working relations
la gestion des rémunérations
compensation management
la prise en compte des salariés
consideration of employees
les enjeux de la rémunération
compensation stakes
la gestion des performances collectives
collective performance management
les résultats de l'entreprise
company results
la motivation des équipes
team motivation
les bénéfices de la participation
participation benefits
la gestion des ressources financières
financial resource management
les engagements envers les salariés
commitments to employees
la performance organisationnelle
organizational performance
les bénéfices de l'intéressement
incentive benefits
la gestion des relations sociales
social relations management
les enjeux de la performance
performance stakes
les bénéfices de la coopération
cooperation benefits
la gestion des projets
project management
les résultats de la participation
participation results
la motivation des collaborateurs
collaborator motivation
la gestion des risques
risk management
la performance des équipes
team performance
les enjeux de la coopération
cooperation stakes
les bénéfices de la performance
performance benefits
la gestion des relations professionnelles
professional relations management
les résultats de la coopération
cooperation results
les bénéfices de la performance collective
collective performance benefits
la gestion des performances individuelles
individual performance management
les enjeux de la motivation
motivation stakes
la gestion des ressources
resource management
les bénéfices de la reconnaissance
recognition benefits
la gestion des performances organisationnelles
organizational performance management
les résultats de l'intéressement
incentive results
la gestion des relations de travail
working relations management
les bénéfices de la motivation
motivation benefits
les enjeux de la performance collective
collective performance stakes